【人才强校】坚持党管人才 强化政治引领 为学校事业发展聚智汇力

编者按：2021年9月，中央召开人才工作会，习近平总书记发表了重要讲话，对我国人才事业发展作出了顶层设计和战略谋划，明确了指导思想、战略目标、重点任务、政策举措，向全党全国发出了深入实施新时代人才强国战略、加快建设世界重要人才中心和创新高地的动员令，为做好新时代人才工作指明了前进方向、提供了根本遵循。2022年4月29日下午，学校人才工作会召开，号召师生全面贯彻落实中央和市委人才工作会议精神，勇攀世界一流学科，造就大批高素质高水平人才。为切实抓好学校人才工作会议精神的贯彻落实，融媒体中心联合相关职能部门、学院，从即日起推出“人才强校”专栏，全面报道学校人才工作的新思路、新举措、新成效。

学校第三次人才工作会议在未来五年学校人才工作重点任务中首先强调坚持党管人才原则，强化对人才的政治引领和组织保障。这既是贯彻落实习近平总书记关于新时代人才工作新理念新战略新举措的必然要求，也是办好中国特色社会主义大学的应有之义，更是以高质量党建引领学校高质量发展的核心动能。

着力加强组织体系建设，落实党管人才工作责任

贯彻落实好党管人才原则，必须建好建强学校党委、院级党组织、基层党支部、党员“四位一体”的组织体系，落实好各级党组织抓人才工作主体责任。高校党委切实履行管党治党、办学治校主体责任，通过制定人才规划，统筹人才政策，协调人才工作力量，有针对性地解决人才发展中的重大问题和困难。院级党组织切实强化政治功能，履行政治责任，重点在系部中心负责人选聘、教师引进、职称晋升等人才工作中首先把好政治关，持续落实好院级党组织班子成员联系人才制度，做好人才的教育引导和联系服务工作。基层党支部切实成为凝聚人才的坚强堡垒，通过不断优化基层党支部设置，切实发挥党的基层组织联系群众的优势，强化教师党支部书记“双带头人”领航作用。党员切实发挥先锋模范作用，在为学、为事、为人上做示范成表率。概言之，加强高校党的组织体系建设，着力推动实现基层组织建设与院系内设机构建设的良性耦合，推动实现教育引导责任落实与凝聚团结功能现实的良性耦合，推动实现教职工思想政治工作与师德师风建设的良性耦合。

着力强化人才政治吸纳，突显人才示范引领作用

加强人才培育与使用，试点学院院长揭榜挂帅式聘任制与学校文峰人才工程的有机衔接、推行研究院院长负责制与干部梯队建设的有机衔接、试行教师双带头人培育与优秀年轻干部培养的有机衔接。逐步建立“双培”机制，注重在高知群体中培养发展党员，注重在高层次人才党员中培养突显优秀党员。建立完善党员领导干部和党员学术带头人联系高知识群体、优秀青年教师制度，通过“一对一”或“一对多”联系服务高知群体，进一步加强政治引领和思想引导，积极引导青年人才主动向党组织靠拢。注重发挥党员专家学者对青年人才在为人治学方面的政治引领作用，在优秀党员专家学者中为青年人才选配思想政治导师、教学导师、学术导师等，帮助青年人才坚定理想信念、厚植教育情怀、涵养优良学风、夯实学术根基、保持发展定力，充分发挥优秀人才的示范引领作用，构建薪火相传、人才辈出的生动局面。

着力完善人才工作格局，营造利于人才发展的环境氛围

进一步完善党委统一领导、党政齐抓共管、学院通力合作、组织人事等职能部门协同配合的人才工作格局，不断创新工作机制，将人才工作责任落实情况纳入校属单位党建工作考核重要内容，纳入基层党组织书记抓党建工作述职评议考核重要内容，纳入学校党建及思想政治工作专项督查、校内巡察的重要内容，不断提高人才工作的科学化、规范化、制度化水平。通过完善人才工作格局，进一步搭建人才事业平台，引导人才发展与学校事业发展、国家重大战略发展的深度融合、同频共振，让人才的干劲有处使。完善工作生活保障，经常联系了解人才发展遇到的困难，让人才的心里话有人听、发愁事有人管、发展路有人引。持续树立和宣传先进典型，增强人才的职业认同感和荣誉感，让人才成果能够体现，人才精神得到尊重，共同营造人才发展良好氛围。（组织部  供稿）