人力资源管理专业

主要课程

专业技能课程：人力资源信息化系统开发与维护、人力资源概论与规划、员工招募与选拔、工作分析、员工培训与开发、员工薪酬管理、员工绩效管理、劳动合同法、心理学在人力资源管理中的应用、办公室实务、大学生职业素养、高级办公软件操作与实务、信息化管理桌面、企业形象设计

实践课程：考证辅导及招聘实践、我是培训师、企业级实训

就业方向

毕业后拥有较强的实际操作能力，有实战经验，就业选择面广，薪水高，工作环境好，成为企业中高级职业白领：信息化行政人员、员工关系师、办公室工作人员、心里咨询顾问、人力资源助理、经理助理、招聘专员、绩效专员、薪酬专员、培训专员、劳动关系专员、总裁秘书、行政人事主管、培训讲师、人力资经理等等

培养目标

本专业旨在培养现代企事业高素质的管理人才，通过信息化、专业化、形象化的培养模式，使本专业人才能进入高新技术行业，从事企业管理、行政工作、人事工作、培训工作、企业薪酬福利工作、绩效管理的工作、员工关系工作等现代化企业复合型管理人才。